| 自治体名（県・市名） ※ |
自治体名（県・市名）は必須項目です。
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| 所属部署 ※ |
所属部署は必須項目です。
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| 記入者名 ※ |
記入者名は必須項目です。
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| 電話番号 ※ |
電話番号は必須項目です。
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| メールアドレス ※ |
メールアドレスは必須項目です。
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| １．貴自治体について ※ |
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| ２．所管する業務 ※ | 貴課の所管業務をお聞かせください。（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ３．職種について ※ | 貴課職員の職種をお聞かせください。（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ４．資格要件について ※ | （１）採用実績のある資格は何ですか？（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ４．資格要件について ※ | （２）採用資格は何ですか？（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （１）ー１ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
職種別不足：獣医師
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| ５．人材確保について ※ | （１）ー２ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
職種別不足：薬剤師
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| ５．人材確保について ※ | （１）ー３ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
職種別不足：化学職
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| ５．人材確保について ※ | （１）ー４ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
受験者数・倍率の低下
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| ５．人材確保について ※ | （１）ー５ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
若手キャリア形成・知識継承
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| ５．人材確保について ※ | （１）－６ 現状と課題についてお聞かせください
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
産休・育休等の代替要員確保
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| ５．人材確保について ※ | （１）－７ 現状と課題についてお聞かせください。
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
保健所での適正配置の困難
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| ５．人材確保について ※ | （１）－８ 現状と課題についてお聞かせください。
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
辞退者による欠員
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| ５．人材確保について ※ | （１）－９ 現状と課題についてお聞かせください。
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
離職者が増えている
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| ５．人材確保について ※ | （１）－１０ 現状と課題についてお聞かせください。
（重要度：１＝軽微～５＝深刻）
欠員の常態化
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| ５．人材確保について ※ | （２）ー１ 公務の魅力の発信に関して、現在取り組んでいるものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （２）ー２ 公務の魅力の発信に関して、今後取り組む予定のものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （３）ー１ 多様な人材の採用に関して、現在取り組んでいるものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （３）ー２ 多様な人材の採用に関して、今後取り組む予定のものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （４）ー１ 多様な試験方法の工夫に関して、現在取り組んでいるものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について ※ | （４）ー２ 多様な試験方法の工夫に関して、今後取り組む予定のものはありますか（複数回答可）
※その他を選択した場合はコメントをお願いします
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| ５．人材確保について | 上記以外で、貴自治体独自の人材確保の取組または今後取組む予定のものはありますか（自由記述）
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| ６．成功事例について | 貴自治体の人材確保の取組で、成功例がありましたら教えてください（自由記述）
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